| Kinh nghiệm: |
CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG BẢO HIỂM
Công ty phần mềm phát triển 3A - Hà Nội - Việt Nam
NHIỆM VỤ
- Tính lương, phụ cấp , doanh số và thuế TNCN hàng tháng cho nhân viên
- Báo cáo và tổng hợp thay đổi nhân sự báo cáo giám đốc.
-Thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN toàn bộ nhân viên trong công ty.
- Quản lý nhân viên và giám sát giờ làm việc của nhân viên trong công ty.
- Triển khai ký kết HĐLĐ thời vụ, HĐLĐ, HĐTV và giải đáp thắc mắc của người lao động.
- Tiếp nhận và giới thiệu nhân viên mới hoà nhập vào môi trường làm việc của công ty.
- Triển khai quy trình làm việc tới các nhân viên trong công ty.
- Giải đáp thắc mắc chế độ phúc lợi của nhân viên.
- Tham gia xây dựng bảng lương thưởng ngày lễ, tết.
- Kết hợp với các phòng ban để bố trí công việc và thời gian làm việc của nhân viên.
- Thanh toán chế độ lễ tết và thực hiện quyền lợi của người lao động.
- Giải quyết thủ tục nghỉ việc của nhân v
CHUYÊN VIÊN CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH
Siêu thị Ocean Mart - Giám sát nhân sự siêu thị Ocean Mart Thanh xuân - Hà Nội - Việt Nam , ( 01/2013 - 04/2014 )
NHIỆM VỤ
Quy mô : 1000 nhân viên
Công việc chính:
- Tính lương, phụ cấp , doanh số và thuế TNCN hàng tháng cho nhân viên (1/2013 -8/2013)
- Báo cáo và tổng hợp thay đổi nhân sự báo cáo trên tổng công ty.
- Tuyển dụng nhân viên bán hàng, nhân viên thời vụ cho siêu thị Ocean Mart Thanh Xuân.
- Thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN toàn bộ nhân viên trong công ty.
- Triển khai ký kết HĐLĐ thời vụ, HĐLĐ, HĐTV và giải đáp thắc mắc của người lao động.
- Tiếp nhận và giới thiệu nhân viên mới hoà nhập vào môi trường làm việc của công ty.
- Triển khai quy trình làm việc tới các nhân viên trong công ty.
- Quản lý nhân viên và giám sát giờ làm việc của nhân viên trong công ty.
- Kết hợp với quản lý ngành hàng để bố trí công việc và thời gian làm việc của nhân viên.
NHÂN VIÊN BẢO HIỂM TIỀN LƯƠNG
Siêu thị điện máy HC – Phạm Văn Đồng - Hà Nội - Việt Nam , ( 06/2011 - 08/2012 )
NHIỆM VỤ
- Duyệt bảng phân ca của tất cả các bộ phận vào đầu tháng, xem xét các phát sinh về làm thêm giờ để báo cáo Tp. TCNS .
- Trực tiếp tính lương tại trụ sở chính ( 300 nhân viên) và chịu trách nhiệm duyệt bảng lương hàng tháng của các chi nhánh (3 chi nhánh – 400 nhân viên) đảm bảo việc trả lương chính xác, đúng kỳ hạn. Tổng hợp báo cáo so sánh doanh số và lương hàng tháng.
- Trực tiếp tính thưởng cho toàn bộ nhân viên( thưởng doanh số, thưởng quý, thưởng năm, thưởng lễ tết) và đề xuất các vấn đề liên quan đến thưởng cho Tp.TCNS
- Duyệt bảng danh sách đóng BHXH khi nhân viên làm bảo hiểm chuyển sang, trình Tp. TCNS ký sau đó chuyển cho các chi nhánh để vào bảng lương và chuyển lại cho nhân viên bảo hiểm hoàn tất thủ tục với cơ quan bảo hiểm.
- Chịu trách nhiệm rà soát nhân sự tại các bộ phận, cùng kết hợp với phó phòng NS tại các chi nhánh để lên kế hoạch bổ sung, điều chuyển hay cắt giảm nhân sự phù hợp với tình hình kinh doanh.
- Làm các thủ tục tiếp nhận, điều chuyển công tác, thôi việc của CBCNV theo quy trình và quy định của Công ty.
- Kiểm tra việc xây dựng định mức các chi phí (văn phòng phẩm, điện thoại, điện nước…tiếp khách) của nhân viên hành chính, trình Tp. TCNS ký duyệt chi hàng tháng.
- Chịu trách nhiệm kiểm soát việc thanh toán các chế độ cho nhân viên (nghỉ phép năm, nghỉ thai sản, hưởng tiền sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ, bảo hiểm xã hội….)
- Kết hợp chặt chẽ với quản lý sàn để thực hiện đánh giá nhân viên theo quý, trình Tp.TCNS những trường hợp phải xử lý kỷ luật hay khen thưởng.
NHÂN VIÊN TẬP SỰ BẢO HIỂM - TIỀN LƯƠNG
Trung tâm đào tạo và hệ thống việc làm – Trường Đại Học Quốc Gia Hà Nội - Hà Nội - Việt Nam , ( 01/2008 - 05/2011 )
NHIỆM VỤ
Quy mô : 200 nhân viên
Công việc chính:
- Quản lý chấm công, tính lương hàng tháng.
- Tính phép tháng, năm cho toàn bộ nhân viên trong hệ thống.
- Thực hiện chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên, các chế độ ốm đau thai sản.
- Sắp xếp và quản lý hồ sơ của nhân viên cả file cứng và file mềm.
- Xếp loại đánh giá nhân viên vào cuối năm.
- Soạn thảo đề thi tuyển dụng đầu vào.
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng khi có yêu cầu của cấp trên. |
| Các kỹ năng: |
- Kỹ năng tổng hợp báo cáo
- Sáng tạo và cải thiện cách làm việc tốt hơn
- Có khả năng làm việc độc lập hoặc kết hợp làm việc nhóm
- Nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc
- Thành thạo vi tính văn phòng: kỹ năng soạn thảo văn bản word; excecl (giỏi): sử dụng tốt một số hàm trong excel như: vlookup, if, sumif, sum, subtotal, count, counta, countif ...; powerpoint.
- Hiểu biết về luật lao động, luật bảo hiểm |
