| Kinh nghiệm: |
NHÂN VIÊN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG
Công Ty CP Xây Dựng 47 - Bình Định - Việt Nam , ( 02/2013 - 05/2015 )
NHIỆM VỤ
1. Công tác Hành chính.
- Soạn thảo một số văn bản như: quyết định, thông báo, công văn của Ban giám đốc.
- Quản lý công văn đi-đến, phụ trách tổng hợp danh sách đặt văn phòng phẩm.
- Quản lý và xây dựng các biểu mẫu, giấy tờ liên quan tới xí nghiệp.
- Làm thư ký trong các cuộc họp, tổng hợp biên bản và các công việc gửi tới các thành viên.
- Tham gia vào vấn đề kiểm soát việc sử dụng tài sản, trang thiết bị vật tư của xí nghiệp.
2. Công tác nhân sự
Theo dõi biến động, nhu cầu nhân sự tại xí nghiệp, đưa ra các giải pháp cho các vấn đề nhân sự tại xí nghiệp.
- Theo dõi, giám sát quá trình đào tạo công nhân mới.
- Tiến hành đánh giá và báo cáo kết quả đánh giá sau quá trình đào tạo đưa ra đề xuất về mức lương.
- Quản lý hồ sơ nhân viên.
- Phụ trách hợp đồng thử việc, hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn cho người lao động, cho xí nghiệp (gần 300 công nhân viên)
- Quản lý bộ phận nhà bếp, tạp vụ, bảo vệ, kết hợp với các bộ phận lên các kế hoạch làm việc.
- Giám sát chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương và các phụ cấp.
- Theo dõi, giám sát việc thực hiện theo định mức lao động và xem xét bổ sung định mức lao động theo thực tế công việc.
- Giám sát việc thực hiện khối lượng trong tháng, quý báo cáo về Công ty.
- Chia lương công nhân theo khối lượng sản phẩm hoàn thành,
- Tính năng xuất của xí nghiệp trong tháng, quý báo cáo lên Ban giám đốc .
- Kiểm soát việc thực hiện an toàn lao động, công tác phòng cháy chữa cháy, đưa ra các đề xuất biện pháp thực hiện công tác vệ sinh, an toàn lao động.
- Triển khai các chính sách nhân sự, các quy chế lương, thưởng và kỷ luật theo quy chế quy định của công ty.
- Tham gia vào quá trình thực hiện và xây dựng các chính sách phúc lợi, đãi ngộ. Tham mưu cho trưởng bộ phận các giải pháp nhằm gìn giữ và thu hút người lao động thông qua tiền lương và đãi ngộ.
- Thực hiện cập nhật danh sách và đề xuất thưởng bình bầu cho người lao động theo quy định và chính sách của Công ty.
- Thực hiện giải quyết các chế độ thanh toán thôi việc cho CBCNV xí nghiệp sau thôi việc theo quy định của Luật lao động và quy chế công ty.
- Tổ chức thực hiện, theo dõi giám sát và báo cáo Giám đốc việc thực hiện nội quy lao động, các quy định của Công ty và biện pháp xử lý kỷ luật lao động.
- Hổ trợ bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động trong xí nghiệp.
- Lập hồ sơ, báo tăng giảm BHXH cho toàn bộ nhân viên tại xí nghiệp. Theo dõi quá trình đóng BHXH, BHYT, BHTN của nhân viên, làm chế độ thai sản, ốm đau, dưỡng sức, hưu trí cho CBCNV.
- Cố vấn các vấn đề chuyên môn cho ban giám đốc. |
