Mô tả công việc |
Nhiệm vụ/trách nhiệm của Trưởng phòng Nhân sự bao gồm:
1. Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…
2. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
3. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty.
4. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
5. Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
6. Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
7. Kết hợp cùng phòng MKT lên kế hoạch tổ chức các sự kiện nội bộ với các phòng ban + kick off hàng tháng, sinh nhật nhân sự, sinh nhật công ty, tiệc cuối năm…
8. Xây dựng,duy trì và phát triển các hoạt động văn hoá
9. Xây dựng, cập nhật các quy trình làm việc tại công ty
10. Giám sát các hoạt động hành chính của doanh nghiệp
11. Giải quyết các vấn đề QHLĐ phát sinh trong quá trình làm việc |
Quyền lợi được hưởng |
+ Lương: 15-20 triệu/tháng + Thưởng/doanh thu toàn công ty
+ Được hỗ trợ cơm trưa tại công ty + Chi phí xăng xe đi lại + Chi phí tiếp khách đối tác (nếu có phát sinh)
+ Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước
+ Được tham gia các chương trình đãi ngộ dành riêng cho các cấp quản lý: 5.000.000 du lịch/năm, 3.000.000 bảo hiểm nhân thọ, 1.500.000 đào tạo phát triển bản thân, du lịch nước ngoài 1 năm/lần
+ Được sử dụng xe Limousine của Công ty
+ Được tham gia các chương trình đào dành riêng cho các cấp quản lý |
Yêu cầu khác |
1. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan: QTNL, QTKD, Luật,...
2. Có tối thiểu 02 năm làm Nhân sự trong lĩnh vực Bất động sản (ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng) và 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
3. Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
4. Chủ động, nhanh nhẹn, xử lý QHLĐ tốt
5. Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
6. Có kỹ năng giao tiếp tốt |
Người tìm việc cảnh giác khi có bất kỳ yêu cầu thu phí từ phía nhà tuyển dụng
