Mô tả công việc |
BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
CHỨC DANH: QUẢN ĐỐC XƯỞNG SẢN XUẤT
1. Mục đích công việc
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất tại xưởng, đảm bảo kế hoạch sản xuất được thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng, tối ưu chi phí, sử dụng hiệu quả nhân lực, máy móc và nguyên vật liệu.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
2.1. Quản lý và điều hành sản xuất
* Lập kế hoạch, phân công và điều phối công việc cho các tổ, chuyền và bộ phận sản xuất.
* Theo dõi tiến độ thực hiện đơn hàng, đảm bảo sản xuất đúng kế hoạch và thời hạn giao hàng.
* Bố trí nhân sự phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của từng bộ phận.
* Giám sát năng suất lao động, sản lượng thực tế và hiệu quả hoạt động của xưởng.
* Kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất.
2.2. Quản lý chất lượng sản phẩm
* Kiểm soát chất lượng sản phẩm trong suốt quá trình sản xuất.
* Phối hợp với bộ phận QC/QA để phát hiện, xử lý và hạn chế hàng lỗi, hàng hỏng.
* Tìm nguyên nhân và đưa ra biện pháp khắc phục đối với các lỗi phát sinh.
* Đảm bảo sản phẩm đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, mẫu mã và tiêu chuẩn chất lượng của khách hàng.
2.3. Quản lý nhân sự
* Quản lý, giám sát việc chấp hành nội quy lao động, giờ giấc và kỷ luật sản xuất.
* Theo dõi tình hình nhân sự, chấm công, năng suất và ý thức làm việc của công nhân thuộc phạm vi quản lý.
* Đào tạo, hướng dẫn và nâng cao tay nghề cho người lao động.
* Đánh giá hiệu quả làm việc của tổ trưởng, chuyền trưởng và công nhân.
* Đề xuất tuyển dụng, điều chuyển, khen thưởng hoặc xử lý vi phạm theo quy định của công ty.
2.4. Quản lý máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu
* Kiểm soát việc sử dụng, bảo quản máy móc, thiết bị, công cụ và tài sản trong xưởng.
* Phối hợp với bộ phận bảo trì để kiểm tra, sửa chữa máy móc khi có sự cố.
* Theo dõi tình hình sử dụng nguyên vật liệu, hạn chế thất thoát, lãng phí.
* Phối hợp với bộ phận kho để đảm bảo nguyên vật liệu được cấp phát đầy đủ, đúng tiến độ.
2.6. Báo cáo và cải tiến sản xuất
* Lập báo cáo sản lượng, năng suất, chất lượng, nhân sự và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất.
* Phân tích nguyên nhân chậm tiến độ, hàng lỗi, năng suất thấp và đề xuất giải pháp cải thiện.
* Đề xuất các biện pháp tiết kiệm chi phí, giảm hao hụt và nâng cao hiệu quả sản xuất.
* Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
3. Quyền hạn
* Phân công, điều phối và giám sát công việc trong phạm vi quản lý.
* Yêu cầu các bộ phận liên quan phối hợp để đảm bảo hoạt động sản xuất.
* Đề xuất bổ sung nhân sự, vật tư, thiết bị và các nguồn lực phục vụ sản xuất.
* Đề xuất khen thưởng, xử lý vi phạm và cải tiến quy trình sản xuất theo quy định của công ty.
* Báo cáo và kiến nghị Ban Giám đốc giải quyết các vấn đề vượt thẩm quyền.
4. Yêu cầu đối với vị trí
* Có kinh nghiệm quản lý, điều hành xưởng sản xuất; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành may mặc hoặc in ấn.
* Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý nhân sự và xử lý tình huống.
* Có khả năng kiểm soát tiến độ, năng suất, chất lượng và chi phí sản xuất.
* Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.
* Sử dụng được Excel và các công cụ báo cáo sản xuất là một lợi thế.
5. Tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
* Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch sản xuất và tiến độ giao hàng.
* Năng suất lao động và sản lượng thực tế.
* Tỷ lệ sản phẩm lỗi, hàng hỏng và hàng phải sửa chữa.
* Mức độ sử dụng hiệu quả nguyên vật liệu và chi phí sản xuất.
* Tình hình ổn định nhân sự, chấp hành nội quy và an toàn lao động.
* Chất lượng báo cáo và hiệu quả các giải pháp cải tiến.
6. Quan hệ công tác
* Báo cáo trực tiếp: Ban Giám đốc hoặc Giám đốc sản xuất.
* Quản lý trực tiếp: Các tổ trưởng, chuyền trưởng và nhân sự sản xuất thuộc phạm vi được giao.
* Phối hợp công việc: Bộ phận kế hoạch, kho, kỹ thuật, QC/QA, bảo trì, nhân sự và các bộ phận liên quan. |
Quyền lợi được hưởng |
* Mức lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm quản lý.
* Được hưởng thưởng theo hiệu quả sản xuất, năng suất và kết quả hoàn thành kế hoạch theo quy định của công ty.
* Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
* Được hưởng các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết và các quyền lợi khác theo quy định.
* Được cung cấp các điều kiện, trang thiết bị cần thiết để thực hiện công việc.
* Có quyền chủ động tổ chức, điều phối hoạt động sản xuất trong phạm vi được giao.
* Có cơ hội phát triển lên vị trí Giám đốc sản xuất hoặc các vị trí quản lý cấp cao hơn tùy theo năng lực.
* Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, có cơ hội gắn bó lâu dài với công ty. |
Người tìm việc cảnh giác khi có bất kỳ yêu cầu thu phí từ phía nhà tuyển dụng
